ტრენინგი მიმდინარეობს
ქათმის ფერმებში პერსონალის წყაროები მნიშვნელოვნად განსხვავდება, განათლების დონე, როგორც წესი, მაღალი არ არის, ქათმის მოშენების ტექნოლოგიის სისტემატური გაგება არასაკმარისია და მობილურობა დიდია. ქათმის ფერმის მუშაობის უწყვეტობის შესანარჩუნებლად, ახალმოსულებს ან თანამდებობის შემცვლელ ადამიანებს რაც შეიძლება მალე უნდა გაეცნონ იმ სამუშაოს, რომელზეც პასუხისმგებელნი არიან. იქნება ეს ახალი თუ ძველი თანამშრომელი, ტრენინგი სისტემატურად უნდა ჩატარდეს.
1. ქათმის ფერმის ბიოუსაფრთხოების ტრენინგის კარგი სამუშაოს შესრულება
ქათმის ფერმების სიცოცხლესა და სიკვდილთან დაკავშირებული მართვის სისტემების, როგორიცაა ბიოუსაფრთხოება, დეზინფექცია და იზოლაცია, გრძელვადიანი სისტემატური და უწყვეტი ტრენინგების ჩატარება; ქათმის ფერმის ფაქტობრივი წვრთნების შერწყმა ყოველდღიურ სამუშაოში ზედამხედველობასთან, ხელმძღვანელობასთან და კორექტირებასთან და თანდათანობით ბიოუსაფრთხოების ცხოვრებაში ინტეგრირება და ჩვევად ქცევა.
2. ტრენინგი უნდა იყოს კლასიფიცირებული და მიზანმიმართული
სასოფლო-სამეურნეო სისტემის ცოდნის ტრენინგი მნიშვნელოვანია, მაგრამ მისი განხორციელება შესაძლებელია ნელ-ნელა, რეალურ სამუშაოსთან და თანამშრომლების ზრდასთან ერთად. უპირველეს ყოვლისა, დიფერენცირებული ტრენინგი უნდა ჩატარდეს პერსონალის სხვადასხვა პოზიციის მიხედვით. ტრენინგი უნდა ფოკუსირებული იყოს პრაქტიკულ ოპერაციებზე, როგორიცაა იმუნიზაცია, დეზინფექცია, ნაკელის გამწმენდის გამოყენება, ნაკელის გამწმენდი თოკის შეცვლა, საკვებისა და ნაკაწრის გამოყენება, ტემპერატურისა და ტენიანობის რეგულირება და ვენტილაცია. ტრენინგის მონაწილეებს უნდა დაენიშნოს სპეციალური პირი, რომელიც გაივლის, დაეხმარება და წარმართავს. ტრენინგის შემდეგ ყველამ უნდა იცოდეს, რა არის სტანდარტი და როგორ მიაღწიოს მას.
3. ტრენინგი უნდა იყოს სტანდარტიზებული
უნდა არსებობდეს სპეციალური სასწავლო პერსონალი, შედარებით ფიქსირებული სასწავლო კურსები და დეტალური ტრენინგისა და ოპერაციების დაგეგმვის ფორმები; ტრენინგის მიზნები და თითოეული მისაღწევი მიზანი უნდა იყოს ნათელი.
4. კარგად ჩაატარეთ ტრენინგის შემდგომი შეფასება
ტრენინგის ეფექტის შეფასება არა მხოლოდ თითოეული ტრენინგის შემდეგ უნდა მოხდეს, არამედ მისი შემოწმება რეალურ სამუშაო პროცესშიც. ტრენინგის მიერ დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად, სტაჟიორებს, ტრენერებსა და დამხმარეებს ენიჭებათ გონივრული ჯილდოები და სასჯელები.
ტრენინგის ეფექტის შეფასება არა მხოლოდ თითოეული ტრენინგის შემდეგ უნდა მოხდეს, არამედ მისი შემოწმება რეალურ სამუშაო პროცესშიც. ტრენინგის მიერ დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად, სტაჟიორებს, ტრენერებსა და დამხმარეებს ენიჭებათ გონივრული ჯილდოები და სასჯელები.
სამუშაო ინდიკატორები უნდა იყოს ადგილზე
თითოეული პოსტისთვის უნდა განისაზღვროს პოსტის მკაფიო ინდექსი, ხოლო ჯილდოები და სასჯელები გაიცემა პოსტის ინდექსის მიღწევის მაჩვენებლის მიხედვით. კვერცხმდებელი ქათმები შეიძლება მარტივად დაიყოს წარმოებამდე და წარმოებამდე. წარმოებამდე ყალიბდება ისეთი ინდიკატორები, როგორიცაა სხეულის წონა, ბარძაყის სიგრძე, ერთგვაროვნება, საკვების საერთო მოხმარება და ჯანმრთელი წიწილების (ქათმის) მაჩვენებელი; კვერცხის მოცულობა, მკვდარი წიწილების მაჩვენებელი, კვერცხის ნაჭუჭის გატეხვის მაჩვენებელი, საკვებისა და კვერცხის საშუალო თანაფარდობა და სხვა ინდიკატორები;
სხვა ადამიანებსაც უნდა ჰქონდეთ მკაფიო მიზანი, რომლებიც ასუფთავებენ, ასუფთავებენ ნაკელს და კეტავენ კარ-ფანჯრებს. სამუშაო ადგილების ინდექსი უნდა იყოს გონივრული, ხოლო პროექტები უნდა იყოს მცირერიცხოვანი და ფუნქციონირებადი;
აუცილებელია თანამშრომლებისგან მეტი მოსაზრების მიღება, მეტი ჯილდოს და ნაკლები ჯარიმების დაწესება და პოლიტიკის შემუშავებისას თანამშრომლების პოზიტიური ინიციატივის, როგორც პირველი ელემენტის, აღება.
პასუხისმგებლობები აშკარად არის განაწილებული
ყველა დავალება ხელმძღვანელისთვის უნდა შესრულდეს, ყველას აქვს ინდიკატორები და ყველა სამუშაოს თავისი წარმატება აქვს. პასუხისმგებლობების გარკვევის შემდეგ, შეხვედრა საჯაროდ უნდა დაინიშნოს და ხელი მოეწეროს. იმისათვის, რომ ერთად გაკეთდეს საქმეები, წინასწარ უნდა განისაზღვროს ინდიკატორები და ჯილდოებისა და სასჯელების თანაფარდობა, რათა საშუალო დონის ადამიანები მოტივირებულნი იყვნენ, ხოლო გამორჩეული ადამიანები - მოტივირებულნი.
გამოქვეყნების დრო: 2022 წლის 15 ივნისი
