ტრენინგი ადგილზეა
ქათმის ფერმებში პერსონალის წყაროები ძალიან განსხვავებულია, განათლების დონე ზოგადად არ არის მაღალი, ქათმის მოშენების ტექნოლოგიის სისტემატური გაგება აკლია და მობილურობა დიდია.ქათმის მეურნეობის მუშაობის უწყვეტობის შესანარჩუნებლად, ახალმოსულებმა ან იმ ადამიანებმა, რომლებიც პოსტებს ცვლიან, რაც შეიძლება მალე გაეცნონ იმ სამუშაოს, რომელზეც პასუხისმგებელნი არიან.იქნება ეს ახალი თუ ძველი თანამშრომელი, ტრენინგი უნდა ჩატარდეს სისტემატურად.
1. კარგი სამუშაოს შესრულება ქათმის ფერმის ბიოუსაფრთხოების ტრენინგში
გრძელვადიანი სისტემატური და უწყვეტი ტრენინგის ჩატარება ქათმის მეურნეობების სიცოცხლესა და სიკვდილთან დაკავშირებული მართვის სისტემებზე, როგორიცაა ბიოუსაფრთხოება, დეზინფექცია და იზოლაცია;გააერთიანეთ ქათმის მეურნეობის სავარჯიშოები და მეთვალყურეობა, ხელმძღვანელობა და კორექტირება ყოველდღიურ მუშაობაში და თანდათანობით შეიტანეთ ბიოუსაფრთხოება ცხოვრებაში და იქცეს ჩვევად.
2. ტრენინგი უნდა იყოს კლასიფიცირებული და მიზნობრივი
ფერმერული სისტემის ცოდნის სწავლება მნიშვნელოვანია, მაგრამ ის შეიძლება განხორციელდეს ნელა, რეალურ სამუშაოსთან და თანამშრომლების ზრდასთან ერთად.უპირველეს ყოვლისა, დიფერენცირებული სწავლება უნდა ჩატარდეს პერსონალის სხვადასხვა პოზიციის მიხედვით.ტრენინგი ფოკუსირებული უნდა იყოს პრაქტიკულ ოპერაციებზე, როგორიცაა იმუნიზაცია, როგორ უნდა მოხდეს დეზინფექცია, როგორ გამოვიყენოთ სასუქი საწმენდი, როგორ გამოვიცვალოთ სასუქის საწმენდი თოკი, როგორ გამოვიყენოთ მიმწოდებელი და ნაკაწრი, როგორ დაარეგულიროთ ტემპერატურა და ტენიანობა და როგორ ვენტილაცია.ტრენინგზე უნდა დაინიშნოს სპეციალური ადამიანი, რომელიც გაივლის, დაეხმარება და წარმართავს.ტრენინგის შემდეგ ყველამ უნდა იცოდეს რა არის სტანდარტი და როგორ მიაღწიოს სტანდარტს.
3. სწავლება უნდა იყოს სტანდარტიზებული
უნდა არსებობდეს სპეციალური მომზადების პერსონალი, შედარებით ფიქსირებული სასწავლო კურსები და დეტალური მომზადებისა და ოპერაციის დაგეგმვის ფორმები;ტრენინგის მიზნები უნდა იყოს მკაფიო და თითოეული მიზანმიმართული უნდა იყოს მკაფიო.
4. კარგად გააკეთეთ ტრენინგის შემდგომი შეფასება
ტრენინგის ეფექტი არა მხოლოდ უნდა შეფასდეს ყოველი ტრენინგის შემდეგ, არამედ უნდა შემოწმდეს და შემოწმდეს რეალურ სამუშაოში.იმ სტანდარტების შესაბამისად, რომლებსაც ტრენინგი უნდა აკმაყოფილებდეს, მსმენელებს, ტრენერებსა და დამხმარეებს ეძლევათ გონივრული ჯილდო და სასჯელი.
ტრენინგის ეფექტი არა მხოლოდ უნდა შეფასდეს ყოველი ტრენინგის შემდეგ, არამედ უნდა შემოწმდეს და შემოწმდეს რეალურ სამუშაოში.იმ სტანდარტების შესაბამისად, რომლებსაც ტრენინგი უნდა აკმაყოფილებდეს, მსმენელებს, ტრენერებსა და დამხმარეებს ეძლევათ გონივრული ჯილდო და სასჯელი.
სამუშაო ინდიკატორები უნდა იყოს ადგილზე
თითოეული პოსტისთვის უნდა იყოს მითითებული მკაფიო პოსტის ინდექსი და ჯილდოები და სასჯელები მიენიჭება პოსტის ინდექსის მიღწევის მაჩვენებლის მიხედვით.საკვერცხე ქათმები შეიძლება უბრალოდ დაიყოს წინასწარ და შემდგომ წარმოებად.წარმოებამდე ფორმულირებულია ისეთი ინდიკატორები, როგორიცაა სხეულის წონა, შუბლის სიგრძე, ერთგვაროვნება, საკვების მთლიანი მოხმარება და ჯანსაღი ქათმის (ქათამის) მაჩვენებელი;კვერცხის მოცულობა, მკვდარი პანკის სიჩქარე, კვერცხის ნაჭუჭის მსხვრევის სიჩქარე, საკვების საშუალო თანაფარდობა კვერცხთან და სხვა ინდიკატორები;
სხვა ადამიანებს, რომლებიც ასუფთავებენ ნაკელს და ხურავენ კარებსა და ფანჯრებს, ასევე უნდა ჰქონდეთ მკაფიო მიზანი.სამუშაოს ინდექსი უნდა იყოს გონივრული, ხოლო პროექტები - მცირე და ფუნქციონირებადი;
აუცილებელია თანამშრომლებისგან მეტი აზრის მოძიება, მეტი ჯილდოს და ნაკლები ჯარიმის მიცემა და პოლიტიკის ჩამოყალიბების პირველ ელემენტად თანამშრომელთა პოზიტიური ინიციატივა.
პასუხისმგებლობები აშკარად არის დაწესებული
ყველა დავალება უნდა შესრულდეს თავთან, ყველას აქვს ინდიკატორები და ყველა სამუშაოს აქვს თავისი წარმატება.პასუხისმგებლობის დაზუსტების შემდეგ, შეხვედრა საჯაროდ უნდა იყოს ჩართული და ხელმოწერილი.ერთად გასაკეთებლად წინასწარ უნდა განისაზღვროს ინდიკატორები და ჯილდოსა და სასჯელების თანაფარდობა, რათა უღიმღამო ხალხი იყოს მოტივირებული, გამოჩენილი კი მოტივირებული.
გამოქვეყნების დრო: ივნ-15-2022
